El Plan de Empleo de Delegación da apoyo a 23 asociaciones de Ceuta
09/03/2009
Se trata de facilitar la labor de las asociaciones con personal de apoyo del Plan de Empleo
Un total de 23 asociaciones sin ánimo de lucro de Ceuta están recibiendo en la actualidad atención del Plan de Empleo 2008-2009 de la Delegación de Gobierno a través del Programa de Apoyo a Asociaciones, cuya finalidad es ofertar a las diferentes asociaciones la posibilidad de contar con recursos humanos que faciliten las labores del personal y, además, apoyen y colaboren en las actividades que desarrollan.
El trámite para adscribirse se inició una vez que finalizó el anterior Plan de Empleo. En ese momento, las asociaciones tramitaron una solicitud por escrito a la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD) en la cual requerían el personal a través de un estudio de necesidades. En este estudio, se incluía el número de trabajadores/as y su categoría profesional.
Entre las categorías solicitadas se encuentran peones de limpieza, peones de apoyo, auxiliares de clínica, técnicos superiores en integración social, técnicos superiores en Lenguaje de Signos, auxiliares administrativos, conductores, maestros, monitores educativos, etc. Estos profesionales llevan a cabo una tarea diaria que repercute positivamente tanto en los usuarios de las asociaciones como en la comunidad en general.
La Unidad de Promoción y Desarrollo de la Delegación de Gobierno en Ceuta, entiende que es un programa de gran trascendencia social, puesto que permite, por un lado, aumentar el horario de apertura de algunas asociaciones, complementar las prestaciones y servicios de las mismas, y, al mismo tiempo, se fomentan los valores sociales en los/as trabajadores/as.
El Plan de Empleo apuesta, de esta manera, por una firme reinserción social y laboral del personal acogido al mismo. En este sentido, los/as trabajadores/as a lo largo y dentro de su propio horario laboral reciben una formación que les permitirá completar sus propios conocimientos y, además, una vez que finalice su contrato, acceder al mercado laboral dentro del área social.
Por último, mencionar que algunas de estas personas son contratadas posteriormente por las propias asociaciones, incorporándolas a su plantilla habitual.