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Movilidad del personal laboral

Los procedimientos de movilidad del personal laboral de la Administración General del Estado acogido al IV Convenio Único son los siguientes:

CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

El concurso abierto y permanente de carácter interdepartamental constituye el sistema ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal laboral fijo (art. 36 IV Convenio único).

Resolución de 10 de junio de 2021 de la Dirección General de Función Pública por la que establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (BOE del 15 de junio de 2021)

Enlace: Convocatoria 2021

CONCURSO INTERDEPARTAMENTAL

Enlace: Concurso de traslados del año 2018 para el personal laboral del la Administración General del estado (III Convenio único)

PERMUTA

La Administración, en el ámbito del Convenio Único, podrá autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo, siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificación y régimen de contratación y se cumplan los requisitos establecidos en el art. 38 del IV Convenio único.

También se podrán autorizar permutas entre el personal laboral fijo adscrito a convenios colectivos del ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos con los requisitos establecidos en el art. 39 del IV Convenio único.

MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO Y POR VIOLENCIA TERRORISTA

La contratada laboral víctima de violencia de género y el personal laboral por razón de violencia terrorista tendrán derecho al traslado a un puesto de trabajo de su grupo, familia profesional, y/o especialidad, en la misma o en distinta localidad. (Art. 40 IV Convenio único).

MOVILIDAD FUNCIONAL PARA LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Al objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo o tras el parto reciente y durante la lactancia natural, la trabajadora tendrá derecho a la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. (Art. 41 IV Convenio único).

MOVILIDAD PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL PERSONAL LABORAL

A solicitud del trabajador o trabajadora, o por decisión de la Administración, podrá llevarse a cabo la movilidad por los siguientes motivos: por declaración de una incapacidad permanente total para la profesión habitual; por disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo; o por razones de salud y posibilidades de rehabilitación del propio trabajador o trabajadora. (Art. 42 IV Convenio único).

MOVILIDAD EXCEPCIONAL POR RAZONES DE CONCILIACION

Con carácter excepcional, la Administración podrá trasladar al trabajador o trabajadora a un puesto vacante y de necesaria cobertura de su misma familia profesional y/o especialidad y distinta localidad cuando existan causas graves y probadas de índole familiar (art. 43 IV Convenio único).

MOVILIDAD ENTRE ADMISTRACIONES PÚBLICAS

Destinada a trabajadores de otras Administraciones Públicas con las que exista un acuerdo de reciprocidad expreso o un convenio que recoja expresamente la figura de movilidad interadministrativa, y también a trabajadores que desempeñen puestos de trabajo sujetos al ámbito de otros convenios colectivos acordados en el ámbito de la Administración General del Estado (Art. 45 IV Convenio único).

DESEMPEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL

Por necesidades del servicio, cuando existan razones técnicas, de eficiencia organizativa y para una mejor prestación de los servicios públicos. (Art. 48 IV Convenio único).