El Plan Director por un Trabajo Digno multiplica en Navarra los resultados de la Inspección en la lucha contra el fraude en la contratación temporal y a tiempo parcial
23/12/2019
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, avanza los primeros resultados de los planes de choque 2019 en Navarra con datos a 31 de octubre.
Esta primera fase de 2019, iniciada en el mes de agosto, ha supuesto el envío de 869 cartas en la Comunidad Foral. De ellas, 592 se referían a fraude en la contratación y 227, a contratación a tiempo parcial. En total, afectaban a 2.152 personas trabajadoras, de las cuales 1.125 correspondían al fraude en la contratación temporal y 1.027, al plan contra el uso irregular de los contratos a tiempo parcial.
Como consecuencia de estas comunicaciones a las empresas, se han regularizado hasta ahora 706 contratos temporales en indefinidos, lo que supone un 62,76 por ciento de los trabajadores afectados por el Plan de choque. Si a esta cifra se suma la actuación ordinaria de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se llega a los 1.518 contratos.
Además, se ha procedido a incrementar la jornada en 129 contratos a tiempo parcial, lo que supone un 12,56 por ciento de los trabajadores afectados por el plan. De esa contratación, 70 son incrementos de jornada igual o superior al 50 por ciento y 59 son incrementos inferiores al 50 por ciento. Si les unimos la actuación ordinaria de la Inspección, se alcanzan los 316 incrementos de jornada.
Las empresas afectadas por las comunicaciones han dispuesto de un mes para proceder a regularizar la situación de sus trabajadores. A partir de ese momento, se ha iniciado la segunda fase de los Planes de Choque a través de actuaciones inspectores que todavía están en marcha.
Estos planes de choque forman parte del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 aprobado por el Gobierno de España en el Consejo de Ministros del 27 de julio de 2018. Un plan que pretende recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, además de luchar contra la precariedad y el fraude laboral, reforzando así la sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.
Resultados 2018-2019
En los quince meses de aplicación del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, con las actuaciones ordinarias de inspección y los planes de choque de 2018 y la primera fase de los planes de 2019, se han convertido en indefinidos un total de 2.628 contratos temporales en fraude de ley. De este total:
- 1.149 corresponden a actuaciones inspectoras ordinarias.
- 773 se transformaron como consecuencia del Plan de Choque desarrollado entre agosto y diciembre de 2018.
- 706 contratos se han transformado como consecuencia de la primera fase del Plan de Choque de 2019.
Datos que suponen un incremento del 206,7 por ciento (1.771 contratos más), en comparación con los quince meses anteriores (mayo 2017 a julio 2018), cuando se transformaron un total de 857 contratos temporales en indefinidos.
Por otro lado, se han ampliado las jornadas de trabajo de 478 contratos a tiempo parcial, cuyo desglose queda del siguiente modo:
- 292 corresponden a actuaciones inspectoras ordinarias.
- 57 corresponden al Plan de Choque desarrollado entre agosto y diciembre de 2018.
- 129 corresponden a la primera fase del Plan de 2019 contra abusos en el trabajo a tiempo parcial.
El incremento en este caso es del 124,4 por ciento (265 ampliaciones más) en relación al periodo comprendido entre mayo de 2017 y junio de 2018, cuando se incrementó la jornada a 213 contratos a tiempo parcial.
Empleos irregulares
Desde agosto de 2018 y con datos a 31 de octubre de 2019, se han aflorado 2.684 empleos irregulares, un incremento del 57 por ciento en comparación con el período de mayo de 2017 a julio de 2018 (cuando se afloraron 1.713 empleos).
En este apartado se encuentra incluida la regularización de 4.996 falsos autónomos mediante su correcto encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social. Cifra muy superior a las 8 regularizaciones que se produjeron en los 15 meses anteriores a la aprobación del Plan Director.