Constituida la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social en las Administraciones Públicas
22/12/2004
Todo ello obedece al consenso alcanzado el pasado 21 de septiembre entre la Administración y los Sindicatos, denominado Declaración para el Diálogo Social, y al Acuerdo Administración-Sindicatos sobre medidas retributivas y de Oferta de Empleo Público para el año 2005, firmado el 30 de septiembre.
La Comisión de Seguimiento estará compuesta por 30 miembros, 15 de ellos pertenecientes a la Administración, y los 15 restantes corresponderán a la parte social entre las Organizaciones Sindicales firmantes de la misma en proporción a la representatividad de cada una.
La Comisión de Seguimiento tendrá asignadas las siguientes funciones:
- Interpretar los contenidos de los Acuerdos anteriormente citados.
- Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
- Aprobar los Acuerdos de desarrollo de la Declaración, ya sea de manera directa o a propuesta de los Grupos de Trabajo dependientes de la Comisión.
- Constituir los Grupos de Trabajo que se consideren pertinentes, sin perjuicio de los que se crean en el presente Acuerdo.
Dichos Grupos de Trabajo versan sobre los siguientes temas:
- Negociación, participación y otras materias de carácter sindical.
- Empleo y Temopralidad.
- Retribuciones.
- Salud Laboral y Formación Profesional.
• Grupo de Trabajo de Negociación, participación y otras materias de carácter sindical. Se negociarán todos los aspectos tendentes a reforzar los derechos de participación y negociación colectiva en las Administraciones Públicas.
• Grupo de Trabajo de Empleo y Temporalidad. Entre sus cometidos estará alcanzar un compromiso sobre estabilidad en el conjunto del empleo público, adaptar la Oferta de Empleo Público de cada año a la planificación de recursos humanos, iniciar las negociaciones necesarias para agilizar los procesos de selección, promoción y carrera profesional, y constituir un Observatorio del Empleo Público.
También trabajará para establecer criterios generales que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral mediante la implantación del acceso a jornadas y horarios flexibles
• Grupo de Trabajo de Retribuciones. Entre sus fines estará el de buscar la equiparación gradual y progresiva de las pagas extraordinarias de los empleados públicos al salario real mensual, así como impulsar el Fondo de Pensiones de la Administración General del Estado en el marco del escenario presupuestario.
• Grupo de Trabajo de Salud Laboral y Formación Profesional. Entre sus objetivos estarán la revisión de la normativa de adaptación de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales al ámbito de las Administraciones Públicas, el immpulso y fomento de la Formación Continua vinculándola a la promoción, carrera profesional y adecuación de los perfiles profesionales a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas, y el estudio de fórmulas que permitan compensar la ausencia de cotización por formación profesional de los funcionarios no acogidos al régimen general de la Seguridad Social.