Isabel Rodríguez advirte que non se pode garantir a igualdade sen asegurar a independencia económica
09/03/2022
A subdelegada destaca que medidas como a reforma laboral supoñen un avance no camiño da igualdade, o mesmo que o III Plan Estratéxico para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes que aprobou onte o Goberno
Trátase de superar as desigualdades que aínda sofren as mulleres, que teñen peores salarios, con cotizacións máis baixas, cobran pensións inferiores e sofren máis paro
A maxistrada do Xulgado do social número 3, o director da Seguridade Social e unha inspectora de Traballo participaron na Xornada que contou coa participación de persoal de 21 concellos da provincia
A subdelegada do Goberno, Isabel Rodríguez, destaca que non hai maneira de garantir a igualdade sen asegurar a independencia económica. Por este motivo, a subdelegada afirma que medidas como a reforma laboral son un avance no camiño da igualdade, o mesmo que o III Plan Estratéxico para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes aprobado onte polo Consello de Ministros, que marcará a folla de ruta das políticas de igualdade e que previu un investimento de máis de 21.000 millóns de euros ata 2025.
Isabel Rodríguez fixo estas reflexións na apertura dunha xornada organizada pola Subdelegación do Goberno con motivo da celebración do Día Internacional da Muller, que tratou sobre "Muller e emprego: novo marco laboral e sistema de pensións". Na sesión, dirixida a persoal e responsables municipais dos servizos sociais e dos centros de información da muller, participaron a maxistrada-xuíza do social número 3 de Lugo, *Dalila Dopazo; o director provincial da Seguridade Social, Juan José Rodríguez *Gude, e a inspectora de Traballo *Olalla Ferreiro. Asistiron ao encontro, celebrado no salón de actos da Axencia Tributaria, a concelleira de Muller e Igualdade de Monforte, Margarita López, e persoal dos concellos da Fonsagrada, A Pastoriza, *Baleira, *Baralla, Begonte, Castroverde, Cervantes, Chantada, Lugo, Meira, Mondoñedo, Monforte de Lemos, Navia de Suarna, Negueira de Muñiz, O Corgo, Ourol, Palas de Rei, Pol, Sarria, Taboada e Viveiro.
A subdelegada subliñou que, aínda que en España demos notables avances no camiño da igualdade “somos realistas e sabemos que queda moito tramo por andar e moito machismo por superar”.
“Seis mulleres asasinadas no que levamos de ano. Salarios uns 19% inferiores aos dos homes en Galicia, como consecuencia, menor cotización e menores pensións. Máis mulleres no paro. En febreiro na provincia había 8.368 mulleres paradas e 6.410 homes, segundo as estatísticas do *SEPE. Así está o panorama. En definitiva, está claro que para máis da metade da poboación española, que somos as mulleres, quedan aínda moitos obstáculos que salvar”, destacou Rodríguez, que agradeceu a colaboración dos relatores e a iniciativa da xefa da Unidade contra a violencia sobre a Muller da Subdelegación do Goberno, Marisa Castro, que organizou o acto.
RELATORES
*Dalila Dopazo, maxistrada-xuíza do Xulgado do Social número 3 de Lugo, explicou na súa intervención que “desde unha perspectiva de xénero, a reforma aprobada polo *RDL 32/2021 ten aspectos positivos, ao modificar as formas de contratación coa finalidade de garantir maior estabilidade no emprego”.
Indicou tamén que “esta reforma, aínda que de contido moi limitado, aprobouse dentro dun contexto máis amplo de produción normativa que representa unha oportunidade para superar a discriminación da muller no ámbito laboral”.
Juan José Rodríguez *Gude, director provincial da Seguridade Social referiuse na súa intervención para o efecto da brecha de xénero nas prestacións e as pensións. Así, subliñou que “a carga dos coidados xera interrupción da carreira laboral nas mulleres e discriminación á hora de contratar”.
Explicou as medidas dirixidas a facilitar a conciliación, como a posibilidade de transferir parte da maternidade ao pai, as prestacións por maternidade/paternidade ou os beneficios por coidado de fillos. E fixo fincapé na desigualdade nas cotizacións á Seguridade Social que se reflicte no importe das pensións que perciben homes e mulleres.
A inspectora de Traballo *Olalla Ferreiro sinalou que “desde o Ministerio de Traballo e Economía Social planifícanse distintas campañas relacionadas coa muller”. Entre elas sinalou as campañas “sobre discriminación salarial, sobre Plans de Igualdade nas empresas que están obrigadas a telos, de dereitos de conciliación da vida familiar e laboral para comprobar que as condicións de traballo son as mesmas ao incorporarse ao posto logo dunha baixa por maternidade, e a existencia de protocolos de actuación interno da empresa en caso de acoso”.