María Rivas subliña a decidida acción do Goberno para lograr igualdade salarial con medidas como a recente obriga para as empresas de contar con Plans de Igualdade
14/03/2022
A Subdelegación do Goberno celebra a mesa redonda “Igualdade salarial: traballar para convertelo en realidade” dentro da súa programación con motivo da conmemoración do 8 de marzo
A inspectora de Traballo Sandra García, a consultora e antiga secretario de Estado de Igualdade Laura Seara e o maxistrado do Social do Tribunal Superior de *Xustiza de Galicia Fernando Lousada analizan a realidade do mercado laboral
María Rivas aposta por continuar o traballo e a actividade feminista impulsados polo Goberno
A subdelegada do Goberno na Coruña, María Rivas, subliñou hoxe a decidida acción do Executivo para lograr a igualdade salarial con medidas como a recente obriga para as empresas con máis de cincuenta persoas no persoal de contar con Plans de Igualdade.
María Rivas participou na mesa redonda “Igualdade salarial: traballar para convertelo en realidade”, que organiza a Subdelegación do Goberno dentro da súa programación con motivo da conmemoración do 8 de marzo, o Día Internacional da Muller.
“Desde que chegamos en 2018 a esta Delegación do Goberno e por extensión á Subdelegación na Coruña, se algo nos caracterizou é situar a igualdade en todas as súas manifestacións pero en especial a igualdade de xénero no centro da nosa actividade”, declarou.
A subdelegada detallou que este Goberno feminista traballa de forma constante para dar pasos importantes nesta materia. “Desde a semana pasada, a nosa acción lexislativa leva a que todas as empresas con máis de cincuenta persoas en persoal teñan que contar cun Plan de Igualdade. É un plan que debe garantir o mesmo trato para homes e mulleres”, proseguiu.
Hoxe en día, segundo o Instituto Nacional de Estatística, supera o 20%, é dicir, os homes cobran o 20% máis que as mulleres. “Se o convertemos en días, nun ano, de media, as mulleres traballamos gratis case 3 meses respecto dun home”, engadiu.
Para analizar a situación, a mesa redonda ha contado coa inspectora de Traballo Sandra García, a consultora e antiga secretario de Estado de Igualdade Laura Seara e o maxistrado do Social do Tribunal Superior de *Xustiza de Galicia Fernando Lousada. Entre o público estiveron diferentes especialistas na materia, concelleiras de diversos concellos, traballadoras de centros de información á muller e outras persoas vinculadas ao sector.
A inspectora de Traballo Sandra García foi número uno da súa promoción cando entrou na Inspección fai trece anos e ten numerosos premios pola súa investigación en materia de igualdade laboral. Chamou a denunciar ante os casos de brecha salarial e aplaudiu as medidas lexislativas para publicar os salarios, de maneira que unha muller poida saber o que gaña e o que gañan os seus compañeiros. “As persoas discriminadas ignoraban que estaban a ser discriminadas”, dixo.
Laura Seara foi Secretaria de Estado de Igualdade e Directora Xeral do Instituto da Muller e agora dirixe a consultora Rede Talento. Considerou que os gobernos traballaron ao longo dos anos cos sindicatos e a patronal, aínda que aínda queda moito camiño por diante. “A política en igualdade ten *genealogía, non é unha moda. As mulleres levamos reclamando igualdade salarial desde o século *XVIII”, aseverou.
Fernando Lousada é maxistrado do Social no Tribunal Superior de *Xustiza de Galicia. É doutor cunha tese sobre igualdade, foi pioneiro en ditar sentenzas sobre discriminación por razón de sexo e o seu traballo serviu para impulsar lexislación sobre igualdade. Chamou a atención sobre a visibilidade do traballo feminino. “O que non se *visibiliza, non existe”, explicou en referencia a unha serie de actividades, como algunhas das domésticas ou dos coidados familiares, que nin sequera son tidas en conta a efectos económicos.