Convocadas 4.581 plazas en la Administración General del Estado
09/03/2006
Oferta de Empleo Público 2006
- Los aspirantes podrán realizar toda la tramitación por internet en www.map.es
- Tendrán la opción de recibir información sobre el proceso por sms o correo electrónico
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha firmado la Orden por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso de 4.581 personas en los diferentes Cuerpos de la Administración General del Estado.
Las nuevas plazas corresponden a la Oferta de Empleo Público para 2006 aprobada el pasado 4 de febrero. La norma se publica hoy en el Boletín Oficial del Estado.
Este año las pruebas selectivas avanzan en la utilización de nuevas tecnologías en los procesos selectivos, permitiendo la tramitación completa de la solicitud a través de internet, y la comunicación con los opositores mediante sms y correo electrónico.
El desglose de las plazas por Cuerpos y Escalas es el siguiente:
| | Total Plazas | Sistema general | Reserva Discapa-citados |
| | | | |
| - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Ingreso libre)………………………………... | 1530 | 1393 | 137 |
| - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción Interna para personal funcionario)… | 15 | 14 | 1 |
| - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción interna para personal laboral fijo) | 250 | 230 | 20 |
| - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción horizontal para personal laboral fijo) | 392 | 372 | 20 |
| - Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción interna para personal funcionario)… | 1600 | 1520 | 80 |
| - Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción horizontal para personal laboral fijo) | 180 | 171 | 9 |
| - Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Ingreso Libre) …… | 72 | 67 | 5 |
| - Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Promoción interna para personal funcionario) ………….. | 11 | 10 | 1 |
| - Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Promoción Horizontal para personal laboral fijo) ………………………………………. | 25 | 23 | 2 |
| - Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (Ingreso Libre) ……………………………… | 235 | 223 | 12 |
| - Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (Promoción interna para personal funcionario) ……… | 156 | 148 | 8 |
| - Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Ingreso Libre) …… | 100 | 95 | 5 |
| - Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Promoción interna para personal funcionario) …………………… | 15 | 14 | 1 |
| TOTAL | 4581 | 4280 | 301 |
Estas son algunas de las medidas incluidas en las pruebas selectivas de 2006:
- Mayor utilización de las nuevas tecnologías. Posibilidad de tramitación íntegra por internet, mediante inscripción y pago de solicitudes en www.map.es a través del formulario 790, facilitado gratuitamente.
En el proceso de 2005, se produjeron 751 solicitudes telemáticas y 126.068 descargas del modelo 790 a través de la página web del MAP.
Este año, los candidatos que lo deseen podrán recibir información de los procesos selectivos a través de correo electrónico o mensajes de telefonía móvil.
- Agilización de los procesos selectivos. Los nuevos efectivos tomarán posesión de sus plazas o serán nombrados funcionarios en prácticas en el ejercicio 2006. En el ejercicio correspondiente al 2005, por primera vez, cerca de un 50% de las plazas han sido asignadas antes de terminar el año.
- Además, los impresos estarán disponibles en los registros del Ministerio, del Instituto Nacional para la Administración Pública, INAP, y otros organismos públicos.
- Reducción del peso de las pruebas memorísticas en los procesos, utilizando técnicas más modernas de selección y más adecuadas a las necesidades del puesto de trabajo.
- Se concederán becas u otro tipo de ayudas así como permisos retribuidos para facilitar la realización del período preparatorio.
- Valoración de la experiencia adquirida como interino o temporal en aquellos procesos selectivos en los que exista fase de concurso.
- Promoción de la paridad entre hombres y mujeres en la composición de comisiones de selección, así como la incorporación a las mismas de personas con discapacidad cuando exista turno de discapacitados.