La subida salarial del 2% aprobada por el Consejo de Ministros beneficiará a un total de 316.759 trabajadoras y trabajadores públicos en Cataluña


Se regula también el incremento variable por evolución del PIB hasta un 1% adicional y un 0,30% destinado a fondos adicionales.

21-01-2020

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el RDL para la subida salarial de un 2% a las empleadas y empleados públicos, una medida que beneficiará a un total de 316.759 personas en Cataluña, 190.372 mujeres y 126.387 hombres.

Por provincias, la medida beneficiará a 218.673 personas en Barcelona (131.315 mujeres y 87.358 hombres); 38.579 personas en Tarragona (23.138 mujeres y 15.441 hombres); 34.849 personas en Girona (21.169 mujeres y 13.680 hombres), y 24.658 personas en Lleida (14.750 mujeres y 9.908 hombres).

El Consejo de Ministros ha aprobado el RDL sobre el incremento retributivo del sector público en 2020, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública. El Gobierno garantiza, con la aprobación del RDL, que el incremento se hace efectivo desde el 1 de enero de 2020, es decir, con carácter retroactivo. La subida salarial se aplica a las empleadas y empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos en el conjunto de España.

Con la subida salarial aprobada por el Consejo de Ministros se reconoce la dedicación, esfuerzo y profesionalidad de quienes se dedican al servicio público. El Gobierno cumple así el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar sus condiciones retributivas desde el primer día de 2020.

Incremento de las retribuciones

El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:

  • Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.
  • Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.

En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5%.

Al margen de las cuantías establecidas anteriormente, se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva. El coste del RDL se calcula que ascenderá a 3.212 millones de euros.