Hijos de empleados públicos han participado hoy en una jornada de convivencia en el centro de trabajo de sus padres
09/04/2010
Celebración del Día de la Conciliación de la vida laboral y familiar
- El delegado del Gobierno asistió en la Subdelegación del Gobierno en León, junto a más de 30 hijos de funcionarios, a los actos programados y destacó la iniciativa como un paso fundamental para conciliar la vida laboral y personal.
09 de abril 2010.- El objetivo era vivir en primera fila una jornada laboral con sus padres, conocer su lugar de trabajo, a sus compañeros, ver cómo es la empresa a la que su madre (o su padre) dedica buena parte del día y, también, ver desde dentro cómo es la maquinaria de la Administración. Eso es lo que pretende el Plan Concilia, que como fin último del convenio suscrito entre Administración y sindicatos en 2005, trata de armonizar la vida laboral y familiar de los empleados públicos. Y para que ese empeño se haga visible, un día cada año, que debe coincidir con las vacaciones escolares de Semana Santa para no entorpecer el calendario “laboral” de los chavales, se convoca a los hijos y familiares de los funcionarios a una jornada lúdico-cultural en la que conviven con sus padres y se familiarizan con su entorno laboral.
Así lo han hecho hoy más de 200 hijos de empleados públicos de la Administración del Estado que han acudido a la llamada de la Delegación del Gobierno en Castilla y León para participar en los actos convocados en cada una de las subdelegaciones del Gobierno. Actividades culturales y de ocio en la propia sede de la Subdelegación y luego visita a algún centro cultural o museo de su provincia, han conformado el núcleo de la programación prevista.
El delegado del Gobierno en Castilla y León, Miguel Alejo, ha participado durante la mañana en los actos organizados en la Subdelegación de León y ha convivido con los hijos y familiares de los funcionarios que habían llegado a las nueve de la mañana. Después de dar cuenta de un desayuno para empezar la jornada con las pilas cargadas, los chavales han sido recibidos por el delegado del Gobierno, que ha oficiado de anfitrión y les ha explicado el sentido de la iniciativa y del Plan Concilia, del que surge, como una decisión adoptada por el Gobierno con el fin de hacer más fácil a los empleados de la Administración General del Estado la conciliación de la vida profesional con la familiar.
Miguel Alejo ha explicado a los más jóvenes que es bueno que conozcan el lugar de trabajo de sus padres y se familiaricen con la administración, que está al servicio de los ciudadanos y para garantizar sus derechos. Tras el encuentro con el delegado, los niños han continuado el programa visitando el Palacio Conde Luna, donde asistieron a una representación teatral. Como cierre de una jornada que muchos de ellos recordarán como su primer día de trabajo con sus padres, han visitado el Museo Etnográfico de Mansilla de las Mulas.
PLAN CONCILIA
El Plan Concilia, suscrito entre el Gobierno y los sindicatos en diciembre de 2005, es un plan integral con el que el Gobierno persigue la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores de la Administración General del Estado: “Se trata de un paquete de medidas que suponen la normativa más completa aprobada nunca en nuestro país en esta materia, pues recoge las iniciativas más avanzadas del sector público y privado sobre la cuestión. Una iniciativa que demuestra la preocupación social de este Gobierno, que fue refrendada con la promulgación de la Ley de Igualdad”, ha explicado el delegado del Gobierno al analizar el sentido de la jornada que tenía como protagonistas a los hijos de los funcionarios.
Pero el Plan Concilia no solo tiene carácter innovador por su trascendencia en el campo de la conciliación de la vida familiar y laboral, sino también, genéricamente, en el campo de las relaciones laborales y de la igualdad de género. Además de hacer hincapié en abrir las posibilidades para dedicar tiempo al cuidado de los hijos, no olvida a las personas dependientes de la unidad familiar. Hace especial mención a las situaciones de protección y atención que requieren las personas discapacitadas a cargo de empleados públicos.
Pero el Plan Concilia no solo tiene carácter innovador por su trascendencia en el campo de la conciliación de la vida familiar y laboral, sino también, genéricamente, en el campo de las relaciones laborales y de la igualdad de género. Además de hacer hincapié en abrir las posibilidades para dedicar tiempo al cuidado de los hijos, no olvida a las personas dependientes de la unidad familiar. Hace especial mención a las situaciones de protección y atención que requieren las personas discapacitadas a cargo de empleados públicos.
Así, Alejo ha destacado algunas de las novedades que introdujo el Plan firmado en 2005, tales como “la flexibilización de una parte del horario de trabajo para que la jornada laboral termine como mucho a las seis de la tarde, la posibilidad de sustituir el permiso de lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente o el derecho explícito a la protección de las empleadas públicas objeto de situaciones de violencia de género”.
Para el delegado del Gobierno, “este Plan tiene la especial relevancia de que implanta unos valores que pueden constituir un modelo de referencia en los procesos negociadores que se sigan en otras administraciones públicas y que contribuyan, en definitiva, a construir una sociedad que compatibilice la vida laboral con la vida profesional”.