El BOE publica el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración del Estado y en sus organismos públicos

11/01/2021

El Boletín Oficial del Estado publicó el 1 de enero el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y sus organismos públicos, que fue aprobado por el Consejo de Ministros en su sesión de 9 de diciembre.

La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé la aprobación por el Gobierno de un Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado (AGE) y en sus Organismos Públicos. En cumplimiento de esta previsión, el Consejo de Ministros adoptó los acuerdos de 28 de enero de 2011, que aprobó el I Plan, y de 20 de noviembre de 2015, que aprobó el II Plan.

Con este III Plan, se abordarán las necesidades reales del personal al servicio de la AGE con un alcance global e integral y sus medidas servirán de referencia para el diseño e implementación de planes de igualdad en todas las organizaciones.

Sus objetivos son: medir para mejorar, cambio cultural, transversalidad de género y detección temprana y abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables.

A diferencia de los anteriores planes, incluye medidas de carácter transversal, a fin de que los diferentes departamentos ministeriales y organismos dependientes puedan desarrollar medidas específicas basadas en sus criterios y acciones comunes.

El III Plan se articula en 6 Ejes de actuación, que desarrollan 68 medidas. Los ejes son los siguientes:

  • Eje 1: Medidas instrumentales para la transformación organizacional
  • Eje 2: Sensibilización, Formación y Capacitación
  • Eje 3: Condiciones de trabajo y desarrollo personal
  • Eje 4: Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
  • Eje 5: Violencia contra las mujeres
  • Eje 6: Interseccionalidad y situaciones de especial protección

Con este Plan se incorporan actuaciones frente a diferentes formas de desigualdad o discriminación exhibiendo el carácter innovador y avanzado de este Plan, al incluir diagnósticos comparados y también medidas relacionadas con incapacidad, todo tipo de discriminación y atención a la diversidad sexual.

Este Plan, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica, ha sido objeto de negociación en el seno de la Comisión Técnica e Igualdad de Oportunidades y Trato de Mujeres y Hombres.

El 26 de noviembre de 2020, dicha Comisión acordó elevar su texto final a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, siendo aprobado por ésta formalmente en su reunión del día 30 de noviembre de 2020.

III Plan para la Igualdad en la AGE y en sus organismos públicos (PDF · 5.43 MB)