Las diferentes administraciones prevén una campaña tranquila y ordenada de recogida de la fruta

Las diferentes administraciones prevén una campaña tranquila y ordenada de recogida de la fruta

13/04/2011

  • Las necesidades de mano de obra se cubrirán a través del SOC, las contrataciones en origen y otros colectivos de trabajadores
Las diferentes administraciones implicadas en la campaña de recogida de la fruta prevén una campaña “tranquila y ordenada que parte de la base de afrontarla con absoluta normalidad manteniendo el trabajo conjunto y coordinado de todas las partes que intervienen de una forma u otra”.
 
Así lo han explicado esta mañana el Delegado territorial del Gobierno de la Generalitat, Ramon Farré, y el Subdelegado del Gobierno en Lleida, José Ángel Flores, después de la reunión mantenida con representantes de ambas administraciones, así como representantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Mossos, Guardia Civil y Policía Nacional), del Consell Comarcal del Segrià y de los ayuntamientos de Alcarràs, La Granja d’Escarp, Seròs, Soses, Torres de Segre, Aitona, Massalcoreig y Lleida.
 
En relación a las necesidades de mano de obra para la campaña, Flores ha insistido en que “no habrá nuevas contractaciones en origen de trabajadores exceptuando aquellos que han adquirido el derecho legal de participar en ella por el hecho de haber trabajado en las dos últimas temporadas”. El Subdelegado ha recordado que de las 800 contrataciones en origen hechas el año pasado , este año se harán alrededor de 600.
 
En este sentido, Flores i Farré han explicado que las necesidades de mano de obra de la campaña, calculadas entre las 8.000 y las 9.000 personas de anteriores campañas consideradas normales y/o similares a la de este año, se cubrirán mediante la contratación en origen , el Servei Català d’Ocupació (SOC) y otros colectivos de trabajadores, la mayoría de los cuales son repetidores de años anteriores.
 
Por otro lado, Flores ha explicado que la Inspección de Trabajo repetirá los controles dirigidos a vigilar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.